Информация для работодателей. Правила обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года.
Информация для работодателей.
Правила обучения по охране труда с 1 сентября 2022 года.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверку знания требования охраны труда.
Действующий сегодня порядок утратит свою силу 1 сентября 2022 года, но готовиться к новым правилам работодателям нужно уже сейчас.
С 1 сентября работодатели будут проводить:
- вводный инструктаж по охране труда;
- инструктажи по охране труда на рабочем месте;
- целевой инструктаж по охране труда.
В новых правилах сохранилось условие, при котором работодатель может не проводить первичный и повторный инструктажи: если в отношении рабочих мест отдельных сотрудников установлен оптимальный или допустимый класс условий труда и кроме офисной и бытовой техники они не используют иного производственного оборудования.
Новыми правилами уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:
- работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
- руководители структурных подразделений и их заместители;
- специалисты структурных подразделений;
- специалисты по охране труда;
- работники рабочих профессий;
- члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
- члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.
Руководителям предприятий и учреждений, формируя перечни профессий и должностей тех, кого необходимо направлять на обучение, нужно не забыть, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних обучающих организациях.
К категории таких работников относятся:
- руководители организаций;
- руководители филиалов организаций;
- председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
- специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
- сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.
Внимание! Выбирая учебный центр, необходимо убедиться, что учебное заведение было внесено в реестр и имело аккредитацию Минтруда России.
Важно! Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, требования к обучению его не касаются. Но если, предприниматель планирует нанять персонал, то он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор.
Что делать с уже пройденным обучением?
Обучение, которое пройдено сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений.
Следующее обучение или плановое обучение предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам обучения.
Ведущий специалист отдела трудовых
отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Калининского района
Сазонова В.Н.
